Ответы на Этика и культура управления

Ответы на Этика и культура управления

0289

Сложный вид деятельности, связанный с подчинением людей общим интересам, обеспечивающий существование социальных организаций и решение сложных социальных проблем — …

управление
социальное управление

Основатель «школы научного менеджмента»:

Э. Майо
Ф. Тейлор
М. Вебер
Д. МакГрегор

Автор позитивистско-социологической концепции власти

К. Маркс
М. Вебер
З. Фрейд
П. Сорокин

Положения системы Ф. Тейлора:

развитие научно обоснованного знания о трудовой деятельности
ориентация на внутриличностную мотивацию работника
использование методов морального стимулирования
ориентация на модель экономического человека
специализация видов трудовой и организационной деятельности в форме распределения ответственности между руководителями и работниками
отбор и обучение работников

Принципы бюрократической системы:

рациональное разделение труда
гуманизм
признание ведущей роли человеческого фактора
иерархичность уровней управления
формальная обезличенность исполнения обязанностей

Честь и достоинство – это …

этические категории, которые служат для обозначения нравственных чувств, выражающих моральное отношение человека к самому себе
контрольно-императивные категории, которые отражают особые механизмы морального сознания, направленные на согласование частных интересов с общими
нравственные качества человека, которые он проявляет в деятельности, направленной на достижение добра
правила, нормы, ценности, которыми люди руководствуются в своей деятельности и которые регулируют отношения людей друг к другу

Разновидности справедливости (по Аристотелю)

уравнительная
законодательная
распределительная
юридическая

Целеполагающие категории этики — …

честь и достоинство
смысл жизни и счастье
долг и совесть
добро и зло

Впервые в 30-х гг. ХХ в. указала на ведущую роль человеческого фактора в производстве …

«Школа научного управления»
«Школа человеческих отношений»
«Теория человеческого капитала»
Японская модель управления

Фундаментальные принципы административной этики:

гуманизм
законность
справедливость
бюрократизм
безусловная исполнительность

Утверждения, относящиеся к теории «Y» Д. МакГрегора:

для реализации целей, которые приобрели для человека лич¬ностную актуальность, он подвергает себя в полной мере самодис¬циплине и самоконтролю
больше всего люди хотят защищенности
труд для человека – процесс естественный
личная приверженность целям организации зависит от вознаграждения, которое более всего связано с удовлетворением выс¬ших потребностей человека
чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания

Методы управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерные для формальных организаций

административные
законодательные
социально-психологические
экономические

Авторы методики, позволяющей определить степень зрелости рабочей группы:

Блейк, Мутон
Зигерт, Ланг
Харси, Бланчард

Автор концепции «свобода как познанная необходимость»

Аристотель
Гегель
Кант
Сартр

Составляющие этики и культуры управления как комплексной науки:

социология
логика
философия
психология
теория организации
лингвистика

… – наука о всеобщих законах развития природы, общества, человека и мышления

культурология
логика
этика
диалектика

Первый закон по этике государственной службы был принят в …

Японии
Великобритании
США
Германии

Особенности харизматической власти (по М. Веберу):

внеисторичность
опора на общепризнанный правовой порядок
традиционность
личностный характер

Черты, характерные для демократического стиля руководства:

директивность
социально-психологические методы
коллегиальность
подавление инициативы
ориентация на человека
малая гласность

Описывают систему общих ценностей, норм и правил поведения, которые представляются, с точки зрения организации, обязательными для всех сотрудников

этические кодексы
моральные кодексы