Этика и культура управления

Этика и культура управления

29-12-2021
0
27

Вопрос 1 из 15:

Черты, характерные для демократического стиля руководства:

Сказать спасибо очень просто,
нажми ниже по репосту!

Список вопросов

Черты, характерные для демократического стиля руководства:

  • директивность

  • социально-психологические методы

  • коллегиальность

  • подавление инициативы

  • ориентация на человека

  • малая гласность

Целеполагающие категории этики — …

  • честь и достоинство

  • смысл жизни и счастье

  • долг и совесть

  • добро и зло

Каноничные правила представления:

  • младшие по возрасту представляются старшим

  • лица с более высоким статусом представляются людям со статусом более низким

  • женщина первая представляется мужчине

  • мужчина первым представляется женщине

Автор классической классификации стилей руководства (авторитарный, демократический, либеральный)

  • М. Вебер

  • Ф. Герцберг

  • А. Маслоу

  • К. Левин

Особенности харизматической власти (по М. Веберу):

  • внеисторичность

  • опора на общепризнанный правовой порядок

  • традиционность

  • личностный характер

Категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности

  • совесть

  • долг

  • ответственность

  • справедливость

Основатель «школы научного менеджмента»:

  • Э. Майо

  • Ф. Тейлор

  • М. Вебер

  • Д. МакГрегор

Этика бизнеса как наука возникает в …

  • конце XIX века

  • конце ХХ века

  • середине ХХ века

  • период формирования буржуазных отношений

Сложный вид деятельности, связанный с подчинением людей общим интересам, обеспечивающий существование социальных организаций и решение сложных социальных проблем — …

  • управление

  • социальное управление

Принцип увеличения свободы действий подчиненных заключается:

  • в ослаблении дисциплины

  • в предоставлении сотрудникам возможности творчески подходить к решению задач

  • в изменении графика работы для наиболее ценных сотрудников

Положения системы Ф. Тейлора:

  • развитие научно обоснованного знания о трудовой деятельности

  • ориентация на внутриличностную мотивацию работника

  • использование методов морального стимулирования

  • ориентация на модель экономического человека

  • специализация видов трудовой и организационной деятельности в форме распределения ответственности между руководителями и работниками

  • отбор и обучение работников

Деятельность, заключающаяся в оценке социальной ответственности организации и составлении отчетов о социальном влиянии ее программ:

  • этическая экспертиза

  • этическое консультирование

  • социальная ревизия

Контрольно-императивные категории этики — …

  • честь и достоинство

  • смысл жизни и счастье

  • долг и совесть

  • добро и зло

Автор позитивистско-социологической концепции власти:

  • К. Маркс

  • М. Вебер

  • З. Фрейд

  • П. Сорокин

Фундаментальные принципы административной этики:

  • гуманизм

  • законность

  • справедливость

  • бюрократизм

  • безусловная исполнительность