Управление персоналом с ответами

Выделенные варианты ответов - правильные.

Тема: Управление персоналом
Вопрос 1 из 293:

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 2 из 293:

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 3 из 293:

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 4 из 293:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 5 из 293:

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 6 из 293:

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 7 из 293:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 8 из 293:

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 9 из 293:

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 10 из 293:

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 11 из 293:

Трудовой потенциал — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 12 из 293:

Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 13 из 293:

Принцип комплексности подразумевает:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 14 из 293:

Маркетинг персонал — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 15 из 293:

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 16 из 293:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 17 из 293:

Карьера — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 18 из 293:

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 19 из 293:

Краткая трудовая биография кандидата является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 20 из 293:

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 21 из 293:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 22 из 293:

Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 23 из 293:

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 24 из 293:

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 25 из 293:

Что представляет процесс набора персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 26 из 293:

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 27 из 293:

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 28 из 293:

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 29 из 293:

К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 30 из 293:

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 31 из 293:

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 32 из 293:

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 33 из 293:

В чем суть классической теории мотивации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 34 из 293:

Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 35 из 293:

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 36 из 293:

За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 37 из 293:

Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 38 из 293:

Характеристиками «ядра» персонала являются:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 39 из 293:

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 40 из 293:

К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 41 из 293:

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 42 из 293:

Для увеличения эффективности труда необходимо:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 43 из 293:

Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 44 из 293:

Безработные — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 45 из 293:

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 46 из 293:

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 47 из 293:

К эффекту совместной деятельности персонала не относят:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 48 из 293:

Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 49 из 293:

Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 50 из 293:

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 51 из 293:

Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 52 из 293:

Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 53 из 293:

К экономически неактивному населению относятся:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 54 из 293:

В чем заключается цель стимулирования персонала?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 55 из 293:

К добровольным социальным льготам относятся

Тема: Управление персоналом
Вопрос 56 из 293:

В каком случае происходит формирование мотива труда?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 57 из 293:

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

Тема: Управление персоналом
Вопрос 58 из 293:

К процессуальным теориям мотивации относится:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 59 из 293:

Какие основные формы стимулов выделяют?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 60 из 293:

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 61 из 293:

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 62 из 293:

Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 63 из 293:

Понятие «абсентизм» используют для обозначения:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 64 из 293:

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 65 из 293:

Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 66 из 293:

Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности

Тема: Управление персоналом
Вопрос 67 из 293:

Содержательные теории мотивации основываются на:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 68 из 293:

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 69 из 293:

Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 70 из 293:

Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 71 из 293:

Основными формами оплаты труда являются:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 72 из 293:

Под обогащением труда обычно понимают:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 73 из 293:

Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

Тема: Управление персоналом
Вопрос 74 из 293:

Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 75 из 293:

Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 76 из 293:

С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 77 из 293:

Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 78 из 293:

При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

Тема: Управление персоналом
Вопрос 79 из 293:

Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

Тема: Управление персоналом
Вопрос 80 из 293:

Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 81 из 293:

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 82 из 293:

Сила мотива определяется:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 83 из 293:

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

Тема: Управление персоналом
Вопрос 84 из 293:

Под термином «мотивация» понимают:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 85 из 293:

Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 86 из 293:

По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 87 из 293:

Процессуальные теории мотивации изучают

Тема: Управление персоналом
Вопрос 88 из 293:

Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 89 из 293:

Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 90 из 293:

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 91 из 293:

Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 92 из 293:

Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 93 из 293:

Выделите ключевой элемент адаптации

Тема: Управление персоналом
Вопрос 94 из 293:

Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 95 из 293:

Чем характеризуется полная адаптация?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 96 из 293:

Какие виды адаптации выделяют ученые?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 97 из 293:

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 98 из 293:

С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 99 из 293:

Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 100 из 293:

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 101 из 293:

Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 102 из 293:

Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 103 из 293:

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 104 из 293:

В чем заключается цель анализа работы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 105 из 293:

Какое понятие не используется при анализе работы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 106 из 293:

Когда надо проводить аттестацию персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 107 из 293:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 108 из 293:

Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 109 из 293:

К явной функции аттестации относится:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 110 из 293:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 111 из 293:

Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»

Тема: Управление персоналом
Вопрос 112 из 293:

Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 113 из 293:

Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 114 из 293:

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 115 из 293:

Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 116 из 293:

Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 117 из 293:

В чем заключается основной недостаток аттестации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 118 из 293:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 119 из 293:

Источниками формирования резерва кадров являются:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 120 из 293:

Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 121 из 293:

Избегание является оптимальным способом управления конфликтом:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 122 из 293:

Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 123 из 293:

Выделите один из способов управления конфликтами

Тема: Управление персоналом
Вопрос 124 из 293:

Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 125 из 293:

Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 126 из 293:

Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 127 из 293:

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 128 из 293:

Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 129 из 293:

Центростремительная карьера:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 130 из 293:

Каковы могут быть последствия конфликта в организации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 131 из 293:

Карьера — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 132 из 293:

При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 133 из 293:

Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 134 из 293:

Конфликт в организации должен рассматриваться:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 135 из 293:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

Тема: Управление персоналом
Вопрос 136 из 293:

Executive search («охота за головами») — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 137 из 293:

На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 138 из 293:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 139 из 293:

Условием возникновения конфликта является наличие:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 140 из 293:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 141 из 293:

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 142 из 293:

Чем знаменит С.Хэнди?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 143 из 293:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 144 из 293:

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 145 из 293:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 146 из 293:

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

Тема: Управление персоналом
Вопрос 147 из 293:

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 148 из 293:

Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 149 из 293:

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 150 из 293:

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 151 из 293:

Адаптация — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 152 из 293:

Период адаптации к новым обязанностям:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 153 из 293:

Ядро любого коллектива составляют:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 154 из 293:

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 155 из 293:

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через …

Тема: Управление персоналом
Вопрос 156 из 293:

Психофизиологическая адаптация характеризует:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 157 из 293:

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 158 из 293:

Определите одну из стадий адаптации:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 159 из 293:

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 160 из 293:

Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 161 из 293:

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 162 из 293:

Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 163 из 293:

Анализ работы (должности) может быть использован для:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 164 из 293:

Аттестация персонала — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 165 из 293:

Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 166 из 293:

Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 167 из 293:

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 168 из 293:

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 169 из 293:

Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 170 из 293:

Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 171 из 293:

Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 172 из 293:

Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 173 из 293:

Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 174 из 293:

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …

Тема: Управление персоналом
Вопрос 175 из 293:

Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 176 из 293:

Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 177 из 293:

Явной функцией аттестации является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 178 из 293:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 179 из 293:

Когда начинается процесс управления деловой карьерой?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 180 из 293:

Из чего складывается конфликт?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 181 из 293:

Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 182 из 293:

На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 183 из 293:

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 184 из 293:

Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 185 из 293:

При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 186 из 293:

Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 187 из 293:

Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 188 из 293:

Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди

Тема: Управление персоналом
Вопрос 189 из 293:

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 190 из 293:

Источники формирования резерва кадров?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 191 из 293:

Что такое специализированная карьера?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 192 из 293:

Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 193 из 293:

Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 194 из 293:

Краткая трудовая биография кандидата:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 195 из 293:

Что следует понимать под текучестью персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 196 из 293:

Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 197 из 293:

Что представляет процесс набора персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 198 из 293:

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 199 из 293:

По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 200 из 293:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 201 из 293:

В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 202 из 293:

Условия возникновения конфликта?

Тема: Управление персоналом
Вопрос 203 из 293:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 204 из 293:

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 205 из 293:

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 206 из 293:

К преимуществам внутренних источников найма относят:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 207 из 293:

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 208 из 293:

Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 209 из 293:

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 210 из 293:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 211 из 293:

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 212 из 293:

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 213 из 293:

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 214 из 293:

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 215 из 293:

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 216 из 293:

Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 217 из 293:

Социальное партнерство — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 218 из 293:

Безработный — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 219 из 293:

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 220 из 293:

Организационная культура — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 221 из 293:

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 222 из 293:

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 223 из 293:

К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 224 из 293:

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 225 из 293:

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 226 из 293:

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 227 из 293:

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 228 из 293:

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 229 из 293:

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 230 из 293:

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 231 из 293:

Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 232 из 293:

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 233 из 293:

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 234 из 293:

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 235 из 293:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 236 из 293:

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 237 из 293:

Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 238 из 293:

Адаптация — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 239 из 293:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 240 из 293:

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 241 из 293:

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 242 из 293:

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 243 из 293:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 244 из 293:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 245 из 293:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):

Тема: Управление персоналом
Вопрос 246 из 293:

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 247 из 293:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 248 из 293:

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 249 из 293:

Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 250 из 293:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 251 из 293:

Развитие персонала — это:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 252 из 293:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Тема: Управление персоналом
Вопрос 253 из 293:

Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются

Тема: Управление персоналом
Вопрос 254 из 293:

Модель Портера-Лоулера – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 255 из 293:

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется

Тема: Управление персоналом
Вопрос 256 из 293:

При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают

Тема: Управление персоналом
Вопрос 257 из 293:

Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается

Тема: Управление персоналом
Вопрос 258 из 293:

Лучшему использованию персонала должна способствовать

Тема: Управление персоналом
Вопрос 259 из 293:

Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является

Тема: Управление персоналом
Вопрос 260 из 293:

Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать

Тема: Управление персоналом
Вопрос 261 из 293:

Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название

Тема: Управление персоналом
Вопрос 262 из 293:

К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится

Тема: Управление персоналом
Вопрос 263 из 293:

Основными формами повышения квалификации не являются

Тема: Управление персоналом
Вопрос 264 из 293:

Адаптация – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 265 из 293:

Имеются два возможных источника набора персонала

Тема: Управление персоналом
Вопрос 266 из 293:

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится

Тема: Управление персоналом
Вопрос 267 из 293:

К занятым не относятся

Тема: Управление персоналом
Вопрос 268 из 293:

Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника

Тема: Управление персоналом
Вопрос 269 из 293:

Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)

Тема: Управление персоналом
Вопрос 270 из 293:

Персонал организации — это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 271 из 293:

Текущий рынок труда образуется

Тема: Управление персоналом
Вопрос 272 из 293:

Основные различия между типами собеседования заключаются в

Тема: Управление персоналом
Вопрос 273 из 293:

Персонал – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 274 из 293:

К специалистам не относятся

Тема: Управление персоналом
Вопрос 275 из 293:

Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров

Тема: Управление персоналом
Вопрос 276 из 293:

Структурной характеристикой трудовых ресурсов является

Тема: Управление персоналом
Вопрос 277 из 293:

Задача аттестации заключается

Тема: Управление персоналом
Вопрос 278 из 293:

Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает

Тема: Управление персоналом
Вопрос 279 из 293:

Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются

Тема: Управление персоналом
Вопрос 280 из 293:

Типовые документы для приема на работу

Тема: Управление персоналом
Вопрос 281 из 293:

К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится

Тема: Управление персоналом
Вопрос 282 из 293:

Критерием принятия управленческого решения является

Тема: Управление персоналом
Вопрос 283 из 293:

Численность экономически активного населения включает

Тема: Управление персоналом
Вопрос 284 из 293:

Профессиональная пригодность это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 285 из 293:

Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются

Тема: Управление персоналом
Вопрос 286 из 293:

Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 287 из 293:

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 288 из 293:

Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это

Тема: Управление персоналом
Вопрос 289 из 293:

Скрытый рынок труда образуют

Тема: Управление персоналом
Вопрос 290 из 293:

Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации

Тема: Управление персоналом
Вопрос 291 из 293:

В основе профессиональной компетентности лежит

Тема: Управление персоналом
Вопрос 292 из 293:

Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с

Тема: Управление персоналом
Вопрос 293 из 293:

Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются