Управление персоналом
19-2-2024
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
привлекает хороших специалистов при приеме на работу
мешает работать, потому что не нужна
описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
позволяет экономить средства фирмы на оплате труда
мотивирует сотрудника лучше работать
Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:
дать новичку более сложную работу для ускорения процесса адаптации
составить должностные инструкции для обоих
изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий
посоветовать опытному сотруднику отдать новичку более легкую работу
позволить им самостоятельно разделить функции
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
делегирование полномочий подчиненному
обучение по договору учебным центром
ротацию менеджеров
формирование резерва кадров на выдвижение.
В чем суть классической теории мотивации?
деньги – единственный мотивационный фактор
поведение человека определяется его ожиданиями
жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
человека заставляют действовать внутренние потребности
самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
В основе профессиональной компетентности лежит
профессиональная пригодность
профессиональный взгляд
профессиональная негодность
профессиональная привычка
Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
быстрое решение замещения вакантных мест
знание претендентом опыта производства и жизни всей фирмы
знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства
незначительные затраты, связанные с подбором персонала
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
вертикальная, горизонтальная
сплошная, выборочная
бизнес-карьера, домашняя карьера
социальная, политическая
внутриорганизационная, межорганизационная
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
работающие по найму
лица в местах лишения свободы
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
самостоятельно обеспечивающие себя работой
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
имеющие оплачиваемую работу (службу)
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
приспособление к относительно новому социуму
приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам
полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации
усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
количественной
содержательной
классической
административно
процессуальной