Управление персоналом

Управление персоналом

28-10-2023084,874

1 из 10

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

все виды увольнений из организации

Условия возникновения конфликта?

объекта конфликта

как минимум трех заинтересованных сторон

наличие оппонентов

наличие субъекта конфликта

наличие конфликтной ситуации

Под обогащением труда обычно понимают:

автоматизация труда

увеличение размера вознаграждения

увеличение количества выполняемых функций

возможности карьерного роста

возможность невыполнения функциональных обязанностей

Основными формами оплаты труда являются:

фиксированная и плавающая

повременная и сдельная

заработная плата и прибыль

тарификация и индексация

окладная и тарифная

Краткая трудовая биография кандидата является:

профессиограмма

анкетой сотрудника

рекламным объявлением

карьерограмма

Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

иногда

да

нет

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

верно все

неверно

частично верно

Конфликт в организации должен рассматриваться:

как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию

как позитивное явление

как нежелательное явление

как свидетельство неблагополучия организации

как доказательство слабости менеджмента

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

самопроявившиеся кандидаты

абитуриенты

безработные

неквалифицированные работники

«хай-по»

Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)

простота требуемых знаний

автономность

конвейерная зависимость

повторяемость

разнообразие требуемых навыков

монотонность работы