Управление персоналом

Управление персоналом

20-9-2022027,771

1 из 10

Источниками формирования резерва кадров являются:

Источниками формирования резерва кадров являются:

сотрудники предпенсионного возраста

руководители высшего звена

неквалифицированные работники

сотрудники пенсионного возраста

руководители нижнего звена

Планы по человеческим ресурсам определяют:

уровень оплаты

политику по отношению к временным работающим

оценку будущих потребностей в кадрах

политику по набору женщин и национальных меньшинств

По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

самостоятельность работников на своем рабочем месте

свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня

благоприятные отношение с руководителем

ориентация работников на достижения

удовлетворение физиологических потребностей

Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это

включение в новую трудовую деятельность

адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений

включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами

адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе

Краткая трудовая биография кандидата:

профессиограмма

должностная инструкция

рекламное объявление

карьерограмма

анкета сотрудника

Модель Портера-Лоулера – это

теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов

процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение

теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы

строго иерархическая структура потребностей

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

кадровая служба

резерв руководителей на выдвижение

аттестационная комиссия

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

приспособление к относительно новому социуму

приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам

полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации

усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?

Д. Макгрегор

Ф.Тейлор

Абрахаи Маслоу

Фредерик Херцберг

В. Врум

Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?

действовать лучше работников-конкурентов

отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства

находить лучшие пути для выполнения заданий

желание не отличаться от других работников

достигать сложных целей или даже превосходить их