Управление персоналом

Управление персоналом

17-6-2021
2,613

Вопрос 1 из 10:

С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

Сказать спасибо очень просто,
нажми ниже по репосту!

Список вопросов

С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

  • привнести в работу радость

  • все неверно

  • все вместе

  • продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам

  • компенсировать невысокий уровень оплаты труда в компании

Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются

  • объектами

  • Субъектами

  • резидентами

  • контрагентами

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

  • разместить яркое призывное объявление в самых людных местах

  • в письменном виде определить необходимые качества кандидата

  • обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

  • трудовые ресурсы

  • ищущие работу

  • занятое население

  • граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве

  • трудоспособное население

  • безработные

Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника

  • разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

  • прививать ему новые нормы поведения

  • заинтересовать его в работе в организации

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

  • социально-психологические

  • административные

  • статистические

  • стимулирования

  • экономические

Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

  • формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

  • предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

  • определение места и времени проведения аттестации

  • проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации

  • разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации

Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?

  • вертикальное, ступенчатое

  • специальное и специализированное

  • постепенное, центростремительное

  • продвижение руководителя и продвижение специалиста

  • внутреннее и внешнее

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

  • в устной договоренности между работником и работодателем

  • в правилах внутреннего распорядка

  • в должностной инструкции работника

  • в положении о персонале

  • в трудовом договоре

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

  • вертикального типа

  • центростремительного типа

  • потенциального типа

  • горизонтального типа

  • ступенчатого типа