Управление персоналом
28-5-2023
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
классические, прогрессивные
содержательные, процессуальные
теоретические, эмпирические
научные, практические
социальные, экономические
К экономически неактивному населению относятся:
лица в местах лишения свободы
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
работающие по найму
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
самостоятельно обеспечивающие себя работой
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
имеющие оплачиваемую работу (службу)
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
психологические тесты
проверка знаний
графический тест
проверка профессиональных навыков
Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это
включение в новую трудовую деятельность
адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений
включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами
адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе
На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
подведения итогов
вознаграждения за своевременную информацию
ознакомления с содержанием жалобы
обдумывания
на этапе исследования
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
привлекает хороших специалистов при приеме на работу
мешает работать, потому что не нужна
описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
позволяет экономить средства фирмы на оплате труда
мотивирует сотрудника лучше работать
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
кадровая служба
резерв руководителей на выдвижение
аттестационная комиссия
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
метод аналогий
морфологический анализ
метод структуризации целей
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
А.Маслоу
К.Альфред
Ф.Герцберг
В.Врум
К.Мадсен
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
листом интервьюера
оценочным листом сотрудника
анкетой работника
должностной инструкцией