Управление персоналом
нажми ниже по репосту!
Список вопросов
С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:
привнести в работу радость
все неверно
все вместе
продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам
компенсировать невысокий уровень оплаты труда в компании
Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
объектами
Субъектами
резидентами
контрагентами
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
в письменном виде определить необходимые качества кандидата
обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
трудовые ресурсы
ищущие работу
занятое население
граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве
трудоспособное население
безработные
Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника
разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
прививать ему новые нормы поведения
заинтересовать его в работе в организации
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
социально-психологические
административные
статистические
стимулирования
экономические
Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
определение места и времени проведения аттестации
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации
разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?
вертикальное, ступенчатое
специальное и специализированное
постепенное, центростремительное
продвижение руководителя и продвижение специалиста
внутреннее и внешнее
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
в устной договоренности между работником и работодателем
в правилах внутреннего распорядка
в должностной инструкции работника
в положении о персонале
в трудовом договоре
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
вертикального типа
центростремительного типа
потенциального типа
горизонтального типа
ступенчатого типа