Управление персоналом
28-10-2023
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
все виды увольнений из организации
Условия возникновения конфликта?
объекта конфликта
как минимум трех заинтересованных сторон
наличие оппонентов
наличие субъекта конфликта
наличие конфликтной ситуации
Под обогащением труда обычно понимают:
автоматизация труда
увеличение размера вознаграждения
увеличение количества выполняемых функций
возможности карьерного роста
возможность невыполнения функциональных обязанностей
Основными формами оплаты труда являются:
фиксированная и плавающая
повременная и сдельная
заработная плата и прибыль
тарификация и индексация
окладная и тарифная
Краткая трудовая биография кандидата является:
профессиограмма
анкетой сотрудника
рекламным объявлением
карьерограмма
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
иногда
да
нет
Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
верно все
неверно
частично верно
Конфликт в организации должен рассматриваться:
как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию
как позитивное явление
как нежелательное явление
как свидетельство неблагополучия организации
как доказательство слабости менеджмента
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
самопроявившиеся кандидаты
абитуриенты
безработные
неквалифицированные работники
«хай-по»
Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
простота требуемых знаний
автономность
конвейерная зависимость
повторяемость
разнообразие требуемых навыков
монотонность работы