Управление персоналом
20-9-2022
Источниками формирования резерва кадров являются:
сотрудники предпенсионного возраста
руководители высшего звена
неквалифицированные работники
сотрудники пенсионного возраста
руководители нижнего звена
Планы по человеческим ресурсам определяют:
уровень оплаты
политику по отношению к временным работающим
оценку будущих потребностей в кадрах
политику по набору женщин и национальных меньшинств
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
самостоятельность работников на своем рабочем месте
свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
благоприятные отношение с руководителем
ориентация работников на достижения
удовлетворение физиологических потребностей
Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это
включение в новую трудовую деятельность
адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений
включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами
адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе
Краткая трудовая биография кандидата:
профессиограмма
должностная инструкция
рекламное объявление
карьерограмма
анкета сотрудника
Модель Портера-Лоулера – это
теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов
процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение
теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы
строго иерархическая структура потребностей
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
кадровая служба
резерв руководителей на выдвижение
аттестационная комиссия
В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
приспособление к относительно новому социуму
приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам
полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации
усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния
Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
Д. Макгрегор
Ф.Тейлор
Абрахаи Маслоу
Фредерик Херцберг
В. Врум
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
действовать лучше работников-конкурентов
отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства
находить лучшие пути для выполнения заданий
желание не отличаться от других работников
достигать сложных целей или даже превосходить их