Тест по охране труда для руководителей и специалистов
нажми ниже по репосту!
Список вопросов
Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
в соответствии с ответами «1» и «2»
Что такое вредный производственный фактор?
Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
ответы «1» и «2»
с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
10 лет
75 лет
45 лет
25 лет
Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
Они между собой никак не связаны.
это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
все категории пользователей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
во всех вариантах
при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
в период пребывания работника в отпуске
в период длительной временной нетрудоспособности работника
Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
во всех случаях.
нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
заранее обусловленные нормативные величины.
ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
в сроки, указанные в ответах «1» и «2»
Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
об ухудшении состояния своего здоровья;
о всем перечисленном.
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
в соответствии с ответами «1» и «2»
В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
при ранении шеи.
при проникающих ранениях грудной клетки.
Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
на усмотрение администрации
не нужно
по требованию работника
нужно
Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
аккуратно вправить выпавшие органы.
прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
в соответствии с ответами «1» и «2».
Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
15 дней
3 дня
45 дней
месяц
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
на руководителей подразделений и работодателя
на службу охраны труда
на работодателя
Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
28 апреля
1 мая
Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
Вопрос решается администрацией организации.