Тест по охране труда для руководителей и специалистов

Тест по охране труда для руководителей и специалистов

28-9-2023093,588

1 из 20

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве

соблюдать режим труда и отдыха

Обеспечить хранение выданной ему спецодежды

принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?

место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха

условия об испытании

Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя

все перечисленные в ответах «1» – «3»

Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?

женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;

санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

не допускается;

Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего

15 дней

3 дня

45 дней

месяц

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:

во всех вариантах

при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве

в период пребывания работника в отпуске

в период длительной временной нетрудоспособности работника

В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:

указания по безопасному содержанию рабочего места;

перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?

в соответствии с ответами «1» и «2»

В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.

организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.

Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

на усмотрение администрации

не нужно

по требованию работника

нужно

За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

в сроки, указанные в ответах «1» и «2»

Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

Да, все дисциплинарные взыскания вносятся

Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

Вопрос решается администрацией организации.

Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?

Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

заранее обусловленные нормативные величины.

ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.

Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?

исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.

каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.

в соответствии с ответами «1» и «2»

Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?

Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.

работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере

В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?

в случаях, указанных в ответах «1» и «2»

при ранении шеи.

при проникающих ранениях грудной клетки.

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?

на руководителей подразделений и работодателя

на службу охраны труда

на работодателя

Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?

Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ

все категории пользователей.

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

во всех случаях.

нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?

аккуратно вправить выпавшие органы.

прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.

в соответствии с ответами «1» и «2».

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;

Что такое вредный производственный фактор?

Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.

Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.