Тест по охране труда для руководителей и специалистов

Тест по охране труда для руководителей и специалистов

4-4-20240104,097

1 из 20

Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?

Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?

место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха

условия об испытании

Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя

все перечисленные в ответах «1» – «3»

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:

предоставить работу по другой специальности

потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

оплатить время простоя до устранения опасности

предоставить работнику отгул до устранения опасности

Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя

10 лет

75 лет

45 лет

25 лет

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

во всех случаях.

нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:

указания по безопасному содержанию рабочего места;

перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

на усмотрение администрации

не нужно

по требованию работника

нужно

В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?

в случаях, указанных в ответах «1» и «2»

при ранении шеи.

при проникающих ранениях грудной клетки.

Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?

Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.

работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере

Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?

исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.

каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.

в соответствии с ответами «1» и «2»

Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?

женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;

санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

не допускается;

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?

на руководителей подразделений и работодателя

на службу охраны труда

на работодателя

Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?

работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.

работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.

работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве

соблюдать режим труда и отдыха

Обеспечить хранение выданной ему спецодежды

принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

в сроки, указанные в ответах «1» и «2»

Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:

во всех вариантах

при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве

в период пребывания работника в отпуске

в период длительной временной нетрудоспособности работника

Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?

25 %

100 %

любое значение из названных

50 %

Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?

Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ

все категории пользователей.

Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?

Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

заранее обусловленные нормативные величины.

ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.

Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

Да, все дисциплинарные взыскания вносятся

Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

Вопрос решается администрацией организации.

Когда в организации создают службу охраны труда?

численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ

по усмотрению администрации

в организациях численностью 100 работников