21-4-2024
работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
в сроки, указанные в ответах «1» и «2»
Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
все категории пользователей.
10 лет
75 лет
45 лет
25 лет
Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
ответы «1» и «2»
с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Они между собой никак не связаны.
это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
указания по безопасному содержанию рабочего места;
перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
по усмотрению администрации
в организациях численностью 100 работников
непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
аккуратно вправить выпавшие органы.
прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
в соответствии с ответами «1» и «2».
15 дней
3 дня
45 дней
месяц
женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
не допускается;
в соответствии с ответами «1» и «2»
В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
во всех вариантах
при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
в период пребывания работника в отпуске
в период длительной временной нетрудоспособности работника
в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
при ранении шеи.
при проникающих ранениях грудной клетки.
на усмотрение администрации
не нужно
по требованию работника
нужно
на руководителей подразделений и работодателя
на службу охраны труда
на работодателя
предоставить работу по другой специальности
потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей
оплатить время простоя до устранения опасности
предоставить работнику отгул до устранения опасности
25 %
100 %
любое значение из названных
50 %