Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

На срок не более семи лет

Только на неопределенный срок

Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы экраном к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно на экран

Требования к размещению рабочих столов, оборудованных персональными компьютерами, не предъявляются

Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно справа

Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева

Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

Работник заявил о расторжении трудового договора устно

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

По усмотрению работодателя

В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

В пределах территории соответствующего муниципального образования

В пределах территории Российской Федерации

Независимо от места выполнения ими работы

Министерство труда и социальной защиты РФ, другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии со своими полномочиями

Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

Министерство труда и социальной защиты РФ

Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

Представитель территориального управления Роспотребнадзора

Представитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

Руководитель (представитель) организации

Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя

Представители работодателя

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай

В течение 7 суток

В течение 3 суток

В течение 5 суток

В течение 15 суток

В течение трех месяцев

В течение восемнадцати месяцев

В течение шести месяцев

В течение двенадцати месяцев

Холодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С

Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °С

Холодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °С

Холодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °С

Допустимые условий труда (2 класс)

Оптимальные условия труда (1 класс)

Вредные условия труда (3 класс)

Опасные условия труда (4 класс)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

Непосредственный руководитель работ

Руководитель службы охраны труда

Работодатель

Технический руководитель организации

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в один год

Не реже одного раза в шесть месяцев

Не реже одного раза в девять месяцев

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке

Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Территориальный орган Ростехнадзора

Государственный инспектор труда

Руководитель организации (обособленного подразделения)

Комитет (комиссия) по охране труда организации

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении