Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы

Только быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации

Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности

Всем перечисленным требованиям

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

Работник заявил о расторжении трудового договора устно

Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай

Привести в чувство с помощью нашатыря

Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия

Вред, причиненный работником, выполняющим работу на основании трудового договора, если при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал независимо от заказчика

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Видео-фиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договором

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции

Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Соответственно не менее 0,5 м и не менее 0,9 м

Соответственно не менее 1,5 м и не менее 1,1 м

Соответственно не менее 2,0 м и не менее 1,2 м

Соответственно не менее 1,0 м и не менее 1,0 м

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

Направленность на равенство страховых тарифов

Обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Работник, не реже одного раза в 7 лет

Представитель профсоюзного органа, не реже одного раза в 10 лет

Работодатель, не реже одного раза в 5 лет

Инструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру

В течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

В течение трех месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

В течение двух месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

Начальник отдела кадров

Технический руководитель организации

Непосредственный руководитель работ

Должна регулироваться в пределах 620-700 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 675 мм

Должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм

Должна регулироваться в пределах 700-900 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 800 мм

Должна регулироваться в пределах 650-750 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 700 мм

Принимать неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Сохранять до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)

Немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию

Немедленно проинформировать родственников пострадавшего

Не превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплат

Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Нормальные, оптимальные, вредные и опасные

Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки

В течение трех месяцев

В течение двух месяцев

В течение шести месяцев

В течение одного месяца