Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

40 часов

48 часов

44 часа

42 часа

Имеет право, но не более трех месяцев в году

Имеет право

Не имеет право

Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы

Должна предусматриваться эффективная и своевременная первоначальная и повторная подготовка с соответствующей периодичностью

Программы подготовки персонала должны охватывать всех членов организации в соответствующем порядке

Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться, по возможности, в нерабочее время

Подготовка персонала должна проводиться компетентными лицами

12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом

20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя

Увольнение по соответствующим основаниям

Выговор

Строгий выговор

Замечание

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

17-19 °С

19-21 °С

22-24 °С

21-23 °С

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

По просьбе беременной женщины

По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций

Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности

Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

Направленность на равенство страховых тарифов

Обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Нормальные, оптимальные, вредные и опасные

Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика

Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика

Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика

Не может ни в каком случае

Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом

Только с их письменного согласия

Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой сл

Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении

Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации

Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж

Должностная инструкция

Коллективный договор

Трудовой договор

Правила внутреннего трудового распорядка

Прокуратурой РФ

Федерацией независимых профсоюзов России

Федеральной инспекцией труда

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

Во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений, появления гари, следует немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю

Запрещается переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании

Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются

Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 4-х часов

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки